企業が契約労働者/労働者を雇うとき、それは契約労働者が助けを借りるときでさえ、軽々しく行われません。現在の産業プロセスでは、契約労働者を雇うとき、あなたは何に焦点を当てるべきですか?集中は、柔軟なプロセス、簡単な計算、時間の節約&彼らの労働資源を管理する必要があります。 労働管理システムは、FP、EPF、時間および出席、労働代理労働者の追跡、管理レポートで安全に構成されています。 労働に関する労働安全問題 プロキシ ワーカー: 代理勤務は最近、派遣労働者の業界で大幅に増加している、すなわち、非熟練労働者は、公式バッジを発行された熟練労働者の代わりに働き始める。労働管理システムは、統合されたフィンガープリント認証方法によってそのような詐欺を完全に回避する能力を有する。プロキシワークにさよならを言います。 バックグラウンドチェック: 今日、政府機関のトップで働く不法移民の発生率が複数報告されています。労働管理システムは、個人の公式バッジを生成する前に複数のチェックシステムを持つことによって、これらの不法労働者を控えることができます。 高い消耗率: 派遣労働者業界における懸念の一つは、高い消耗率です。これにより、スマート カードの発行にかかる総コストが高くなります。労働管理システムの費用対効果の高いカードは、この側面で多くを節約するのに役立ちます。 出勤とタイムシート: 労働管理システムは生体認証システムを介してタイミングを正確に記録することができます。これにより、出席レポートの生成と保守が強化され、これに対する多額の情報を節約できるようになります。 法定報告書: 労働管理システムでは、ESIS、プロビデント・ファンドなどに必要な法定報告書を多数作成することができます。 スピキarcは、完全なエンタープライズ労働管理ソリューションを提供するグローバルリーダーです。労働管理システムは、生産性を向上させ、収益性を向上させ、業務効率を高めるための完全なソリューションです。
バージョン履歴
- バージョン V.1.0 に転記 2011-12-19