月給に対する税金は、毎月の給与準備中に計算され、従業員から控除された後、1ヶ月以内に税務当局に支払う必要があります。様々な摂理資金や年金制度についても同様です。確定申告やその他すべての法定控除の提出が遅れた場合、厳しい罰則があります。 付加給付およびその他の雇用からの収入に関する指令は、すべての利害関係者に対する指令の非効率的な配布のために適用することが困難な場合があります。 エチオピアでは、燃料、代表、現金補償などの様々な手当などの雇用による収入はすべて課税対象となります。 終了処理中の未収未利用年次休暇の支払いの税率は重く、所得が適用される月の期間にわたって比例評価され、最大税率の対象となります。 しかし、退職金の税率は、従業員が次の雇用を探している間に財政的に困難を抱えていないかもしれないという概念を支持するために、毎月の給与率で課税されるので、はるかに軽いです。雇用契約は、常に民間組織の厚生事務所にコピーされます。プロビデントファンド&年金制度に適用されるレートは、時には会計士を混乱させ、プロビデントファンドのレートが会社によって異なるため不正確になることがあります。 優れた業績や結婚のような時の賞金の授与のための支払いは、税効果がありません。彼らは通常の月給と同じレートで課税されます。
バージョン履歴
- バージョン 10.0.3 に転記 2020-06-26
- バージョン 7.0.0 に転記 2018-11-03
更新 - バージョン 0.0.5 に転記 2016-08-29
*適用された新しい税率