Indian Salary Calculator 1.0
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新しい予算の一部として、次の項目が変更されました。 1. 搬送手当は月額800から1,600/-に引き上げられます。 2. 個人医療保険の限度額が15,000から20,000に引き上げられました。 所得税スラブと新しい予算のレートに変更は行われていない。 持ち帰り給はどのように計算されますか? 私たちは、誰も手動で自分の給与計算を行う必要がないように、この電卓を作りました!ただし、計算の方法を理解したい方には、以下の説明が記載されています。 ステップ 1.総給与の決定: 正味給与を計算する前に、まず総給与を決定する必要があります。総給与は、雇用者の拠出プロビデント・ファンド拠出金(EPF)とチップ・トゥー・カンパニー(CTC)を差し引いて取得します。
総給与 = 会社へのコスト (CTC) - 雇用主の PF 拠出金 (EPF) - チップ。
ステップ 2.課税所得の決定: 課税所得は、運受許、家賃手当(HRA)、休暇旅行手当(LTA)専門税、医療費、医療保険、節税投資を差し引くことによって得られます。
課税所得 = 総給与 - 従業員のPF拠出金(PF) - 搬送手当 - HRA - LTA - 医療費 - 医療保険 - 税金。投資の節約 - その他の控除。
ステップ 3.所得税の計算: 所得税スラブと税率を適用して所得税を計算します。所得税に2%の教育停止と1%の高いおよび二次的な停止を適用します。
ステップ 4.持ち帰り給を計算します。総給与(ステップ1で決定)から所得税、プロビデント基金(PF)および専門税を差し引きます。
持ち帰り給 = 総給与 - 所得税 - 従業員のPF貢献度(PF) - 博士号税。
計算値は、次の理由により、給与明細と一致しない可能性があります。 1.あなたの変動給は四半期ごとに支払われるので、毎月同じ手取りを持っていない、変動賃金が支払われる月に、あなたの手取り給与は計算された値を超えています。それ以外の月では、計算された金額よりも少なくなります。
2. CTCには、さまざまな要因に基づいて変動支払額が異なるように、お客様の変動賃金が含まれています。これはあなたのCTCが変化する原因となります、これはあなたの家にノックオン効果を持つことになります。CTC を調整して、変動賃金の実際の金額に一致するように調整することで、彼を修正できます。たとえば、CTCが₹15ラクで、変動賃金が含まれている場合は₹2ラクですが、この会計年度の変動賃金の一部として受け取ったのは₹1 lakhだけです。この場合、CTCを₹正確な計算のために14ラクとして入力してください。
3. 給与計算機は、基本給と感謝の度合いの12%を基本給の4.81%として計算します。PF が別の割合で支払われる場合、正確な計算を行うためには、PF フィールドに実際に支払われたマウントを入力する必要があります。