適性は、ある種の仕事をカルタンレベルで行う能力の構成要素であり、これは「才能」とも見なすことができます。適性は肉体的または精神的である。適性は、知識、理解、学び、習得した能力(スキル)や態度を発達させない。適性の生来の性質は、学習によって得られる知識や能力を表す達成とは対照的である
適性と知性の商は関連しており、ある意味では人間の精神的能力の反対の見解である。インテリジェンス商は、インテリジェンスがすべての精神的能力に影響を与える単一の測定可能な特性であると考えているのに対し、適性は、軍事飛行、航空管制、コンピュータプログラミングの適性など、互いに独立できる多くの異なる特性の1つを指します。これは、複数のインテリジェンスの理論に似ています。
すべての精神的能力に影響を与える単一の測定可能な特性に関しては、知能テストのスコアの任意のグループの分析は、ほぼ常にそれらを非常に相関性を示します。例えば、米国労働省の一般的な学習能力は、口頭、数値、空間適性のサブテストを組み合わせることによって決定されます。与えられた人には低い人もいれば高い人もいます。適性検定の文脈では、すべての能力テストの点数が相関する傾向があるため、「高」と「低」のスコアは通常、それほど離れていません。適性は、特定の個人が実行するスキルが高いタスクを決定するために、個別に適用する方が優れています。個人間の適性の違いは、通常、IQの違いのためにあまり重要ではありません。もちろん、これは、個人がSATスコア、GREスコア、または医学部を終えるなど、他のいくつかのプロセスを通じて適性のために既に事前にスクリーニングされていないと仮定しています。
学習したスキルや知識を評価するテストは、多くの場合、達成テストと呼ばれます。ただし、特定のテストでは、両方のタイプのコンストラクトを評価できます。両方の方法を傾ける例は、米国の軍隊に入る新兵に与えられる武装サービス職業適性バッテリー(ASVAB)です。もう一つは、米国の大学のための適性のテストとして設計されているが、達成要素を持っているSATです。例えば、数学の推論をテストし、数学で受けた先天的な数学能力と教育の両方に依存します。
適性検査は、通常、測定する認知能力の種類に応じてグループ化できます。
流動的な知性:抽象的に考え、推論し、効果的に問題を解決し、戦略的に考える能力。それはより一般的に「ストリートスマート」または「あなたの足で素早く考える」能力として知られています。あなたの流動的な知性から雇用者が学ぶことの例は、あなたが適用している役割に対するあなたの適合性です 結晶化された知性:過去の経験から学び、この学習を仕事に関連する状況に応用する能力。結晶化されたインテリジェンスを必要とする作業状況には、書面による報告書の作成とアナリシス、作業指示の理解、数値を効果的な意思決定のツールとしての使用などがあります。
自然な能力 スキル 一般的な学習能力 空間的可視化能力
バージョン履歴
- バージョン 8.9 に転記 2016-03-18
プログラムの詳細
- カテゴリ: 教育 > 教育とトレーニングツール
- パブリッシャー: One-Heart
- ライセンス: 無料
- 価格: N/A
- バージョン: 8.9
- プラットフォーム: android